Узнайте об основных принципах построения организаций, рассмотренных как в теории, так и на практике. Курс «Теория Организации». Леция 9. Организационное развитие 9.1. Типы организационных изменений.
Аудиокнига "9.1. Типы организационных изменений"

- Автор: Алексей Ребров
- Серия: Организационное развитие
- Жанр: Общественные организации
Оцените аудиокнигу!
Средняя оценка / 5. Количество оценок:
Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.
Share on vk
Share on facebook
Share on twitter
Share on odnoklassniki
Share on whatsapp
Здесь вы можете слушать аудиокнигу “Алексей Ребров – 9.1. Типы организационных изменений” (ознакомительный фрагмент), а также купить и скачать ее полную версию.
“9.1. Типы организационных изменений – Алексей Ребров”: слушать аудиокнигу онлайн
Обсуждение аудиокниги “9.1. Типы организационных изменений”
Подписаться
0 комментариев
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все комментарии
Также рекомендуем к прослушиванию:
- 8.2. Основные выводы организационных экологов
- 8.3. Основные выводы организационных экологов: продолжение
- 9.4. Инновационная концепция развития организации: процесс изменений
- 9.5. Инновационная концепция развития организации: методы осуществления изменений
- 6.6. Размерности и типы внешней среды
- Психология изменений
- 24 закона обольщения. Часть 1. Типы обольстителей
- 2.5 Ключевые результаты изменений медиа и институтов в Новое время
- 5.2 Особенности и типы обращений
- 9.1 Типы нарушений речевого этикета
- 9.2. Основные модели организационного развития
- 9.3. Структурно-ситуационная модель
- 9.6. Инновационная модель В.С. Дудченко. Супер-цели
- 10.1. Неоинституциональная теория организационного развития
- 10.2. Развитие с позиций организационной экологии
- 10.4. Поддержание жизнеспособности ‘долгоживущих’ организаций
- 10.3. Развитие организации в теории жизненных циклов
- 10.5. Школа социальных систем
- 10.6. Оценка эффективности организационной структуры
- 1.1. Место теории организации в системе наук
- О курсе «Теория Организации» (проморолик)
- 1.6. Классификация типов организации (Ч.Барнард, А.И.Пригожин)
- 1.3. Эволюция теории организации
- 1.5. Естественная, искусственная системы
- 2.1. Определение организационной структуры, формальная и неформальная структура
- 2.4. Линейная и линейно-функциональная структуры
- 2.5. Дивизиональная структура
- 2.6. Сравнение функциональной и дивизиональной структур
- 3.2. Проектная структура
- 3.3. Матричная структура
- 3.5. Модели организации Г.Минцберга
- 4.2. Модель Чандлера
- 4.1. Ситуационные модели, контекстные переменные
- 4.3. Модель Портера
- 4.5. Типология стратегических целей В.И.Герчикова
- 4.6. Модель структурного соответствия
- 5.1. Технология: модель Дж.Вудворд
- 5.4. Технология сервиса
- 5.5. Размер: исследование Астонской группы
- 5.6. Модель жизненных циклов Адизеса
- 6.1. Культура организации и структура
- 6.2. Проблема границ организации
- 6.3. Понятия внешней среды и макроокружения организации
- 6.7. Ситуационная модель Дункана
- 7.1. Модель Бернса и Сталкера
- 7.4. Реакции организации на институциональное давление
- 7.5. Институциональный изоморфизм: соревновательный и институциональный «миры организаций»
- 7.6. Парадокс Стокдейла
- 8.4. Теория ресурсной зависимости: классический подход
- 8.7. Итоги: реакция организации на изменения внешней среды, продолжение